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建筑裝修雜工
點擊次數:976次    發布時間:2017/1/5



臨時工與合同工在大致上有哪些區別

 

從用工方式上來說可分為兩種,一種是臨時工,另外一種是合同工,那么這兩種用工方式在大致上有哪些區別呢?
  眾所周知,目前在許多單位,主要是一些事業單位,如醫院、報社、廣播電臺、電視臺等,都存在著“正式工”和“合同工”。用工單位招用的正式員工,需要簽訂勞動合同,單位相應的給員工繳納一定的保險,支付工資,發放福利。這類員工一般稱之為合同工,也有人稱之為長期工或者固定工。

              
  相反,用工單位為了完成某項工作為要求,招用的員工時間可能很短,完事了就走人,除了基本工資以外沒有其他什么待遇的這類員工一般稱之為臨時工。有時候,用工單位與臨時工之間也會簽訂一個用工合同,不過這個與勞動合同與正式工簽訂的勞動合同是不一樣的。
  最后總結臨時工與合同工在大致上有哪些區別就是盡管合同工和正式工做著同樣的工作,由于這種身份障礙,在人事福利待遇上卻存在很大區別,正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全,而合同工則工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的“同工不同酬”現象。在單位內部,與正式工相比,合同工自感“低人一等”。

               

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